Как получить максимальные выплаты в декрете и узнать о начислении пособия по беременности и родам

Здравствуйте! Для максимально выгодного ухода в декрет вам необходимо уволиться со службы в виду беременности по статье 81 Указа Президента РФ № 611 от 2007 года "Об утверждении правил наделения военнослужащих воинских частей, организаций и учреждений Сухопутных войск, Военно-воздушных сил, Военно-морского флота, других войск и ведомств, подразделений федеральной службы безопасности дополнительными гарантиями социальной защиты, предоставляемыми при увольнении, и их оформления".

Пособие по беременности и родам начисляется в размере 100% от среднего заработка за последние три года и выплачивается с момента ухода в отпуск по беременности и родам. При этом пособие по БиР начисляется до достижения возраста ребенком 1,5 лет и в размере не более 1 390 000 рублей.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в данной ситуации.

Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по БиР, в котором следует указать желаемый период отпуска с указанием даты начала и окончания. Данное заявление должно быть подписано Вами и заверено подписью руководителя Вашей службы.

2. Справка от врача о состоянии беременности, которая подтверждает срок Вашей беременности.

3. Документ, подтверждающий факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Документы, подтверждающие срок службы в Вооруженных Силах РФ и дату начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что касается начисления пособия по БиР, то следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ, пособие по БиР в размере не ниже двух третей среднего заработка может выплачиваться женщине, которая находится в отпуске по БиР и одновременно находится в трудовом отпуске (в данном случае - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Следовательно, Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие средний заработок за последние два года, в том числе за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие по БиР будет начисляться в соответствии с размером Вашего заработка и смежными законодательными актами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам";

2) Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

3) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время его отпусков" ;

4) Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Обратите внимание, что для более точного и детального ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом запроса и исходной документацией.