Как получить максимальные пособия при беременности и рождении третьего ребенка без алиментов и с неофициальной работой, при наличии ООО у мужа?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, граждане, имеющие право на детские пособия, в том числе по беременности и родам, могут быть лишены их получения в случае, если они не официально трудоустроены и не уплачивают страховые взносы в соответствующие фонды. Также, право на детские пособия прямо зависит от доходов граждан, поэтому в случае официальной трудоустройства у мужа возможно увеличение размера пособий. Кроме того, следует учесть, что неуплата алиментов может повлиять на возможность получения детских пособий. Рекомендуем вам обратиться к специалисту для более детальной консультации в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Свидетельство о браке с настоящим супругом;
2. Свидетельство о рождении детей от предыдущего брака;
3. Свидетельство о беременности;
4. Документы, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства и заработной платы;
5. Документы на ООО мужа, в том числе устав ООО, свидетельство о регистрации ООО, налоговые декларации и прочее.

Относительно вопроса о получении пособий по беременности и родам, а также денежных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, стоит отметить, что эти пособия на сегодняшний день могут быть выплачены только работницам, имеющим официальное трудоустройство и соответственно уплачивающими взносы в ПФР. В случае отсутствия официального трудоустройства - эти пособия не выплачиваются.

Относительно вопроса о трудоустройстве к мужу в ООО "задним числом" следует отметить, что при таком трудоустройстве возникают риски возможной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В частности, работодатель может быть обязан выплатить недоплаченные страховые взносы в ПФР, а также возместить штрафные санкции за нарушение законодательства о труде. Кроме того, это может привести к административным и уголовным преследованиям. Поэтому прежде чем принимать решение о трудоустройстве в ООО мужа "задним числом" - рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 98 Семейного кодекса Российской Федерации - об установлении алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о формах трудового договора и официальной регистрации трудовых отношений;
• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - об установлении размера и порядка выплаты пособий по беременности и родам, а также пособий на детей до 1,5 лет.

Относительно получения пособий, вам стоит обратиться в социально-защитные органы для уточнения правовых аспектов и порядка их выплаты. Что касается трудовой деятельности, то неофициальное трудоустройство может повлечь за собой негативные последствия в будущем, поэтому устройство на официальной основе было бы предпочтительнее. Однако, вопрос об устройстве на работу к мужу должен решаться на основе договоренности между вами и вашим мужем.