Заявление на работу в условиях неполного рабочего времени: права автора и возможность отзыва

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе, своевременно известив работодателя, отозвать заявление о сокращении продолжительности рабочего времени или увеличении времени его отдыха. Отзыв заявления производится путем подачи соответствующего заявления в письменной форме работодателю. Таким образом, если вы не подписали дополнительных соглашений, подтверждающих согласие на работу на полную ставку, вы можете обратиться в письменной форме к вашему работодателю с заявлением об отзыве вашего предыдущего заявления о работе в условиях неполного рабочего времени по семейным обстоятельствам.

Для принятия решения по данному вопросу вам понадобятся следующие документы:

1. Ваше заявление на работу в условиях неполного рабочего времени по семейным обстоятельствам, подписанное вами и подтвержденное начальством.

2. Приказ (если таковой был вынесен) о переводе на работу в условиях неполного рабочего времени, который включает в себя период, на который вы подавали заявление.

3. Дополнительное соглашение (если таковое было подписано) к трудовому договору, которое устанавливает условия работы в неполный рабочий день.

Относительно вашего права на отзыв заявления, стоит отметить, что в соответствии с ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление о переходе на работу в условиях неполного рабочего времени до того, как работодатель вынесет приказ об установлении данного режима работы и до того, как работник приступил к работе в таком режиме. Однако, если работнику был вынесен приказ и он уже приступил к работе в неполный рабочий день, отзыв заявления не имеет юридической силы и работник должен будет продолжать работать в соответствии с установленным им режимом.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ: право работника на приостановление работы при наступлении социальных обстоятельств;

Статья 80 Трудового Кодекса РФ: возможность работника изменять условия заключенного трудового договора по соглашению сторон.