Защитите свое рабочее место: статья 261 ТК РФ о правах работников в отпуске по уходу за ребенком

Если конкурс был объявлен до начала отпуска по уходу за ребенком и работник успел принять участие в нем, то работодатель не вправе уволить женщину в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не допускается. Однако, если работник не успел принять участие в конкурсе до начала отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе провести конкурс и принять решение об увольнении независимо от того, находится ли работник в отпуске или нет.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора и сведений о его продлении, если он был заключен на срок более года; 2. Документы подтверждающие наличие ребенка и его возраст на момент конкурса; 3. Документы подтверждающие родственные отношения между родителем и ребенком; 4. Документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком; 5. Документы, подтверждающие намерение уйти в отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2017 года; 6. Свидетельство о рождении ребенка. Эти документы позволят доказать, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, являетесь единственным кормильцем для ребенка в возрасте до 3 лет и, следовательно, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, Ваше увольнение по инициативе работодателя не является допустимым.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.