Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: вопросы работы и советы при сокращении на предприятии

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предоставления работодателю письменного заявления не позднее чем за две недели до увольнения. Ваш работодатель предлагает Вам увольняться по соглашению сторон, что является одним из возможных вариантов. В любом случае, решение остается за Вами. Рекомендуется обсудить этот вопрос с представителем профсоюза или адвокатом, который сможет помочь Вам оценить все возможные последствия данного решения и защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ (если такой имеется) между работником и работодателем.
2. Заявление от работника об изменении условий труда (например, о переводе на другую должность).
3. Листок временной нетрудоспособности (если такой имеется).

Также следует уточнить причину, по которой предложили должность с меньшей зарплатой, и ознакомиться с реквизитами соглашения, которое предлагается заключить. Кроме того, потребуется консультация юриста для оценки законности действий работодателя и возможных дальнейших юридических последствий в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком Статья 81. Существенные условия трудового договора Статья 72. Изменение условий труда. Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 79. Увольнение по инициативе работника.