Увольнение без письменных документов: права работника при реорганизации и больничном

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены средства, эквивалентные двум средним заработным платам. Однако, для того чтобы вы могли рассчитывать на такую выплату, необходимо действительно заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора.

На момент расторжения трудового договора у Вас должны иметься в распоряжении все документы, подтверждающие Вашу профессиональную пригодность для работы, которая была Вами выполнялась. В случае отсутствия таких документов у работодателя, суд может признать расторжение трудового договора незаконным.

Также следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон. В случае такого отказа, работодатель обязан продолжить исполнение трудового договора.

Для того чтобы знать, действительно ли Вы можете рассчитывать на выплату в размере двух окладов, необходимо ознакомиться с условиями соглашения о расторжении трудового договора, которое Вы подписывали. Если условия выплаты были указаны в данном документе, то работодатель обязан выполнить свои обязательства по выдаче этой выплаты.

В случае возникновения спорных ситуаций и необходимости защиты своих прав на возмещение ущерба, Вам может понадобиться услуги профессионального юриста, который поможет защитить Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1) Трудовой договор, чтобы определить условия вашего трудоустройства, сроки испытательного срока и оплаты труда;

2) Уведомление об увольнении, которое было вам передано (в устной или письменной форме), чтобы оценить соответствие сроков увольнения законодательству;

3) Письменное заявление о расторжении трудового договора, которое вы написали, чтобы определить его условия и причину, по которой вы его подписали;

4) Если вам не предъявляли никаких претензий, то наличие других документов, подтверждающих вашу профессиональную пригодность для продолжения работы в компании (например, объяснительных записок, докладных, отзывов и т.д.), может помочь вам встать на защиту своих прав;

5) Квитанции об оплате заработной платы, чтобы подтвердить размер вашей заработной платы и требовать выплаты компенсации (например, двух окладов) в случае увольнения без предоставления законной причины в течение определенного срока.

В случае если у вас возникают сложности с защитой своих трудовых прав и вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового Кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ - "Выплата пособия по безработице"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения работником трудового договора по своей инициативе"
• Статья 174 Гражданского кодекса РФ - "Договор о найме труда"
• Статья 230 Трудового кодекса РФ - "Порядок взыскания задолженности по заработной плате"