Права работника при больничном: увольнение, заявление на уход, оплата и судебная защита

1. Если у вас есть больничный лист, то работодатель не имеет права уволить вас во время его действия, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.
2. Написать заявление об уходе во время больничного можно, но в случае, если работник находится на больничном листе, то он не может быть уволен по собственному желанию.
3. Работодатель обязан выплачивать больничный лист в размере 100 процентов от заработной платы, начиная со второго дня временной нетрудоспособности сотрудника.
4. Если у вас есть доказательства того, что руководство создавало угрозы вашей жизни и здоровью, то вы имеете право подать в суд на руководство за моральный и материальный ущерб. Также, вы можете обратиться в правоохранительные органы для расследования данного инцидента.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора или устава организации, где указана процедура увольнения при наличии больничного листа;

2) Заявление об уходе, написанное и подписанное в соответствии с требованиями трудового законодательства;

3) Копия бланка больничного листа и справки из медицинского учреждения, подтверждающих факт болезни;

4) Документы, свидетельствующие о нарушении руководством трудового законодательства и прав работника, например, записи переговоров, письма, выписки из трудовой книжки и пр.

На основании представленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать подробный ответ на каждый из указанных вопросов.

1. Статья 180 ТК РФ - Ограничения на увольнение работников.
2. Статья 80 ТК РФ - Оформление трудовых отношений по соглашению сторон.
3. Статья 178 ТК РФ - Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности.
4. Статья 15.1 ГПК РФ - Принципы и общие положения гражданского процессуального законодательства, в т.ч. принципы доступности судебной защиты и защиты прав и законных интересов.