Опыт работы в колл-центре: увольнение, права работника и судебная защита

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению сторон и должно быть закреплено в письменной форме. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор в течение двух месяцев с момента начала работы, он нарушил законодательство.

Относительно востановления в должности, если суд еще не назначил заседание, нужно ожидать дальнейших действий.

Относительно давления, оказываемого работодателем, просьбы написать объяснительные записки, стоит заметить, что такие действия могут рассматриваться как давление на работника и нарушение трудовых прав. При условии, что данное давление действительно имело место и нарушения трудовых прав были совершены, работник может обратиться в Прокуратуру, органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для оказания консультаций и помощи.

Относительно судебной практики в этом отношении, следует оценивать каждый случай индивидуально, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если работодатель - ИП) или выписка из ЕГРЮЛ (если работодатель - юридическое лицо);

2. Трудовой договор (если он заключался) или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства и перевода на должность руководителя операторов;

3. Документы, свидетельствующие о факте снятия с должности и причинах этого решения;

4. Протокол проверки трудовой инспекции и постановление об административном правонарушении (если такие имеются);

5. Уведомления работодателя с просьбой написать объяснительную записку, если они имеются.

Относительно давления со стороны работодателя, письма с просьбой написать объяснительную записку могут являться одним из доказательств такого давления. В случае, если работодатель продолжает оказывать давление, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на дискриминацию или нарушение прав работника.

Судебная практика в данном вопросе разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела. В общем случае суды могут восстановить работника на прежнюю должность и вознаградить его за упущенную выгоду.

ТК РФ статьи 73, 76, 77, 81, 83 Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28.