Работа в колл центре: продажа банковских продуктов и права работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать в нерабочий день без предварительного согласования с ним индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, если работник не согласен выходить на работу в нерабочий день и не предоставил свое согласие на это заранее, то работодатель не может заставить его выходить на работу в указанный день.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, заключенный между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы организации рабочего времени и графика работы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации или иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе вопросы организации рабочего времени и графика работы.

4. Решения руководства компании или другой документ, подтверждающий производственную необходимость работы в нерабочий день.

Относительно правомочности работодателя заставлять сотрудников выходить на работу в нерабочий день следует отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной день возможна только в исключительных случаях или если работа в выходной день предусмотрена законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами организации.

Таким образом, необходимо изучить указанные выше документы и обстоятельства конкретной ситуации, чтобы определить, на основании каких правовых норм может быть решен данный вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха".

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сменный график работ".

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы".