Права работника: трудовой договор, отпуск, увольнение и судебная защита

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его в соответствии с законодательством. Не заключение трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Если работник просит оплачиваемый отпуск, работодатель не может уволить его без объяснения причин, так как это может быть расценено как дискриминация.

В случае обращения в суд, суд может рассмотреть иск работника и принять решение о взыскании с работодателя оплаты отпуска и восстановления на работу в связи с нарушением законодательства об определении условий труда и необоснованным увольнением. Однако данное решение будет основано на доказательствах, представленных в судебном заседании.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление гражданина о нарушении трудовых прав и интересов, а также об оплате отпуска.

2. Расчетный лист с указанием заработной платы, выплаченной гражданину за период работы.

3. Доказательства факта фактической работы гражданина для ИП без заключения трудового договора, например, свидетельские показания или документы, подтверждающие выплату заработной платы.

4. Доказательства того, что гражданин запросил оплачиваемый отпуск, например, письменное заявление или электронная переписка.

5. Доказательства того, что гражданин был уволен без объяснения причин, например, письменное уведомление об увольнении или свидетельские показания коллег или свидетелей.

6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Если гражданин обратится в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, суд может вынести решение, обязывающее ИП оплатить отпуск и возместить ущерб, понесенный гражданином в связи с незаконным увольнением. В также суд может восстановить гражданина на работе и привлечь ИП к административной или гражданско-правовой ответственности за нарушение трудовых прав гражданина.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5 - Принципы трудового права Статья 10 - Трудовой договор и его содержание Статья 11 - Форма трудового договора Статья 15 - Сроки трудового договора Статья 19 - Оформление трудового договора Статья 128 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 135 - Увольнение по инициативе работника Статья 136 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 137 - Иные ограничения права работодателя на увольнение Статья 138 - Последствия незаконного увольнения Статья 139 - Восстановление на работе при признании увольнения незаконным Статья 140 - Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или временной нетрудоспособности работникам, уволенным по инициативе работодателя.