Как продлить трудовой договор: права работника и судебная защита

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, лица, имеющие семейные обязанности, в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на продление срока трудового договора на время отпуска. Если вы подали заявление о продлении срока трудового договора в соответствии с данной нормой, то такое заявление является правомерным.

При этом, если срок действия вашего трудового договора уже истек, то работодатель не вправе продолжать использовать ваши трудовые услуги без нового договора или его продления, и должен прекратить его действие в порядке, установленном законодательством. Если работодатель не выполнил процедуру уведомления о прекращении трудового договора, то это может быть правовым основанием для обращения в суд о защите своих трудовых прав.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и разъяснения порядка действий в данной ситуации.

Для решения вопроса о продлении срока трудового договора по инициативе работника, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление работника о продлении срока трудового договора с указанием даты окончания срока действия договора, согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. 2. Ранее заключенный срочный трудовой договор, в котором указано место работы, а также дополнительные соглашения к нему, если они были. 3. Уведомление о прекращении трудового договора, если таковое было отправлено работодателем.

Относительно правомерности заявления о продлении срока трудового договора, в данном случае работник правомерно сослался на часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет ему возможность продлить срок трудового договора при наличии семейных обязанностей.

Следовательно, работодатель должен принять решение о продлении трудового договора в установленный законом способ, в противном случае продление считается считается согласованным между сторонами, если работодатель не уведомил работника о своем несогласии не позже, чем за три дня до наступления даты окончания срока действия трудового договора.

Относительно вопроса о возможности увольнения работника, если продление срока трудового договора официально не было согласовано, работодатель не вправе увольнять работника без уведомления о прекращении трудового договора. В противном случае работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4)

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Уведомление о прекращении трудового договора)

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Основные и дополнительные гарантии работникам, имеющим детей)