Изучаем трудовой договор: изменение оплаты, правила подписания и судебная защита работника.

Согласно статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, если трудовой договор был заключен в письменной форме, то каждой из сторон выдается один экземпляр договора, о чем должно быть сделано соответствующее отметка в каждом экземпляре.

В данном случае, если работник не поставил своей подписи на своем экземпляре трудового договора, то это может быть основанием для индивидуально-правовых последствий в отношении условий трудового договора.

В отношении изменения условий оплаты труда работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право потребовать изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством. Если работник считает, что условия оплаты труда в его трудовом договоре занижены, то он может обратиться в суд с требованием о их изменении.

Суд может рассмотреть оба экземпляра трудового договора и принять решение на основании их содержания и доказательств, представленных сторонами.

В отношении выплат заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выплатил работнику обещанную заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие оплату труда работнику (зарплатные ведомости, квитанции об оплате).

3. Документы, свидетельствующие о согласовании сторон об уходе с работы.

Относительно того, что один экземпляр договора подписан только работодателем, такой договор не является заключенным и действующим. Подписание трудового договора необходимо для того, чтобы установить права и обязанности сторон в отношении работы, а также определить условия трудоустройства, включая оплату труда.

Относительно изменения условий оплаты труда, следует отметить, что по законодательству РФ оплата труда работника должна соответствовать заключенному трудовому договору. Если работник считает, что условия оплаты труда в договоре занижены, он может обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы. Однако в связи с тем, что работник уже не работает, ему может быть сложно доказать факт занижения оплаты труда.

Относительно того, какой экземпляр договора и на каких условиях признает суд, следует отметить, что в суде при рассмотрении спорных ситуаций в первую очередь учитываются доказательства, представленные сторонами дела. Если оба экземпляра действительно идентичны, то суд может принять любой из этих экземпляров как действительный. Однако, если стороны не могут достигнуть соглашения относительно того, какой документ является действительным, суд может принять решение на основе имеющихся доказательств.

Закон Российской Федерации "О трудовых договорах" содержит следующие статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 15. Форма трудового договора.

2) Статья 17. Сроки заключения трудового договора.

3) Статья 20. Условия трудового договора.

4) Статья 59. Оплата труда.

5) Статья 72. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

6) Статья 75. Выплата по окончании трудового договора.

По данной ситуации, для определения законности действий сторон по трудовому договору применяются статьи 15, 17, 20, 59, 72 и 75. При рассмотрении вопроса о возможности изменения условий оплаты труда работнику в суде, будет основным основанием для принятия решения судом содержание заключенного трудового договора, с учетом соответствующих норм и требований законодательства Российской Федерации. Если оба экземпляра идентичны, то суд должен признать какой-либо из них на выбор сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо учитывать условия, установленные статьей 72, а при выплате по окончании трудового договора - статью 75.