Отказ в больничном на уход за детьми и наказания за уход без приказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если он является родителем ребенка или усыновителем. Отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если работодатель отказывает в направлении на больничный лист по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться в профсоюз, службу занятости или правозащитную организацию для консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Заявление на получение больничного листа по уходу за ребенком.

2. Справка из поликлиники о заболевании ребенка и необходимости вашего присутствия для ухода за ним.

3. Копия вашего трудового договора, где указаны права и обязанности работника и работодателя.

4. Нормативные документы, регулирующие процедуру выдачи больничных листов по уходу за ребенком.

Если ваш работодатель отказывается выдать вам больничный лист по уходу за ребенком, несмотря на наличие необходимых документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав как работника. В данной ситуации важно иметь подтверждения и доказательства, чтобы обосновать свои требования.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком"; статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от исполнения работы"; статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарное взыскание"; статья 9.1 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".