Уход за детьми в отпуске: правомерны ли отказы в больничном листе?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На основании ст. 256,1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник может перерывать отпуск по уходу за ребенком для ухода за другим, находящимся под его опекой ребенком, когда это необходимо и необходимый уход за другим ребенком невозможно организовать иным способом. В таком случае, работник имеет право на оплату, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, могу заметить, что наличие у вас в отпуске по уходу за вторым ребенком не лишает вашего мужа права на получение больничного листа по уходу за старшим ребенком, находящимся на амбулаторном лечении. Основанием для отказа в открытии такого больничного листа являются медицинские показания и объективный характер состояния ребенка, а не ваш статус работающей матери. Ситуация, описанная вами, требует более детального изучения, в том числе уточнения мнения врача. В случае возникновения спорных моментов рекомендую обратиться в Медицинскую коллегию или присоединиться к медицинской комиссии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно нетрудоспособен и иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если он не может работать по состоянию здоровья. Кроме того, статья 255 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, такой как забота о близких родственниках, в том числе о болеющих детях.

Следовательно, мужу в данном случае должен быть открыт больничный лист, если по состоянию здоровья он не может заботиться о ребенке, который нуждается в уходе вследствие сложного перелома. Отсутствие возможности работать из-за нахождения супруги в декретном отпуске не может рассматриваться в качестве препятствия для открытия больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к медицинской организации, где вы можете проконсультироваться со специалистом и получить медицинские заключения, подтверждающие необходимость открытия больничного листа в данной ситуации. Также может потребоваться обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав на работе.

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" и статья 68 Федерального закона от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ "О трудовых книжках, трудовых договорах и учете рабочего времени" "Отказ в выдаче листка нетрудоспособности".