Как избежать отказа в больничном по уходу за детьми и избежать угрозы наказания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающий родитель вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае отказа в предоставлении такого отпуска работодатель должен обосновать свой отказ в письменной форме. Если работодатель вами угрожает или говорит о возможном наказании, то это является нарушением закона и вам следует обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения вопроса отказа в больничном по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении больничного листа по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Копия паспорта родителя.

Если работодатель отказывает в предоставлении больничного по уходу за ребенком, необходимо обратиться к головному врачу медицинского учреждения за справкой о том, что ребенка нуждается в уходе одного из родителей.

В случае, если работодатель говорит о наказании при уходе по приказу, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 128 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"