Отказ в больничном на уход за детьми: как избежать наказания

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от стажа работы и формы трудоустройства. Отказ в предоставлении больничного по уходу за ребенком является нарушением закона, а работодатель не имеет права наказывать работника за этот вид больничного. Рекомендую обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву, чтобы защитить свои права на получение больничного по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу, в котором указана ваша должность и условия работы.
3. Справка из детской поликлиники о болезни ребенка, который требует ухода.
4. Заявление о предоставлении больничного по уходу за ребенком.
5. Другие документы, которые могут подтвердить необходимость вашего отсутствия на работе из-за болезни ребенка.

Если работодатель отказывается предоставить больничный лист по уходу за ребенком без уважительной причины или угрожает наказанием, к примеру, увольнением, то это нарушение Ваших трудовых прав. В этом случае необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, проконсультироваться с юристом и взять на себя защиту своих прав в соответствующих судебных инстанциях.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение дисциплинарного взыскания"