Отпуск по уходу за детьми: права отца, когда матерь на больничном

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей или другому законному представителю ребенка, если он фактически осуществляет уход за ребенком. В данном случае, поскольку мать отсутствует по уважительной причине и фактически не осуществляет уход за здоровым ребенком, отец может обратиться к работодателю с требованием предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, на которого он имеет право.

Однако, если работодатель отказывается предоставить отпуск, отец может обратиться к суду или к территориальному органу Российской инспекции труда. Отец также может обратиться к медицинской организации за выдачей больничного листа, если он сам стал заболевать или не может осуществлять уход за ребенком.

Следует отметить, что при нахождении отца в отпуске по уходу за здоровым ребенком, ему выплачивается пособие. Ссылка на законодательство: статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для получения временного отпуска по уходу за здоровым ребенком на период фактического отсутствия дома матери отец должен обратиться к работодателю с заявлением и документом, подтверждающим нахождение матери ребенка в больнице (например, выпиской из медицинской карты ребенка или справкой из больницы). Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет одному из родителей или иным законным представителям ребенка, осуществляющим уход за ним, в течение всего периода временной нетрудоспособности ребенка (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае временной нетрудоспособности ребенка, длительность которой не ограничена, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен по согласованию с работодателем без сохранения оплаты труда более чем на 14 календарных дней в году (пункт 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Относительно больничного листа, если достаточно связанных между собой случаев заболеваний, то работник может предъявлять больничный лист на себя до 60 календарных дней в году по одному и тому же заболеванию (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению и компенсациям отдельным категориям граждан Российской Федерации").

В данном случае, регулирующими нормативными актами являются: 1) Трудовой кодекс РФ (статьи 128-133); 2) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 56-58); 3) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (статья 6).

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по запросу работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период заботы о ребенке в возрасте до 14 лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей, усыновителю или опекуну. При этом, фактический уход за ребёнком должен быть осуществлен данным работником.

Следовательно, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если он фактически осуществляет уход за здоровым ребенком в период временного отсутствия дома матери.

Однако, с учетом ситуации, возможно рассмотрение других вариантов предоставления отпуска или больничного, в том числе обращение к медицинским учреждениям для получения документов, подтверждающих необходимость временного отсутствия на работе.

Отметим также, что при обработке персональных данных ребенка и родителей необходимо соблюдать требования Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".