Увольнение из-за отказа работника: законодательство и действия в случае реорганизации компании

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в декретном отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен без его (ее) согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В данной ситуации, если вы отказываетесь переводиться на новую должность в другом городе, ваше согласие на увольнение не будет получено. Если работодатель настаивает на вашем переводе и вы не согласны на новые условия работы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В любом случае, работодатель не может сократить с вами трудовой договор без уважительных причин. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий вашего трудового договора и действующего законодательства.

Для уточнения конкретных действий, которые могут быть предложены работодателем, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если работодатель предлагает работу в другом месте, то он обязан уведомить работника об этом заранее в письменной форме не менее чем за два месяца до даты перевода. Работник вправе отказаться от перевода на новое место работы без объяснения причин и в соответствии с условиями трудового договора.

Если работник отказывается от предложенной работы, работодатель вправе предложить другую работу, соответствующую квалификации работника, но если работник отказывается от предложенной работы повторно, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним, с соблюдением процедуры предупреждения о возможности увольнения. Однако, это может быть осуществлено не ранее чем через 1 месяц после уведомления работника о намерении расторгнуть трудовой договор.

Также для уточнения конкретных аспектов данного случая и возможных действий со стороны работодателя, необходимо обратиться к компетентному юристу.

Трудового кодекса РФ: - Статья 168 "Отказ от перевода на другую работу" - Статья 74 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда или на другую работу в организации" - Статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с изменениями в организации, производстве и технологии"