Как отказаться от графика отпусков на 2019 год, находясь в декретном отпуске: законодательство и возможности

Согласно законодательству РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за отчетным периодом. Работодатель вправе составить график отпусков для своих работников. Однако работники имеют право подать заявление на изменение графика и перенос отпуска на другое время с сохранением права на отпуск.

Поэтому, если вы не желаете, чтобы вас включили в график отпусков на 2019 год, вы имеете право отказаться сейчас и подать заявление на изменение графика и перенос отпуска на другое время. Однако, если вы не предоставите данные для включения в график отпусков, ваш работодатель вправе наложить на вас дисциплинарное взыскание.

Относительно второго вопроса, сроки начала отпуска зависят от положений закона, внутренних правил работодателя и договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с текущим работодателем; 2) Законодательство о труде Российской Федерации (КЗоТ, ТК РФ и др.); 3) Приказ о предоставлении очередного отпуска (если таковой будет выдан в будущем); 4) Заявление на предоставление очередного отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет право на оплачиваемый отпуск после его окончания. Работодатель не имеет права настаивать на включении вас в график отпусков на 2019 год, если вы еще находитесь в декретном отпуске. Работодатель не может давать необоснованные требования и угрозы, направленные на ограничение ваших прав.

Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данной ситуации.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

• статья 256 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок предоставления отпуска;
• статья 256.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающая права работника при предоставлении отпуска по беременности и родам;
• статья 258 Трудового кодекса РФ, определяющая период, в течение которого должен быть предоставлен годичный отпуск.

Согласно вышеуказанным статьям, работнику, находящемуся в декретном отпуске, предоставляется льгота в виде возможности выбора периода отпуска. Работодатель не вправе настаивать на вынесении работника в график отпусков без его согласия.

Работнику, находящемуся в декретном отпуске, предоставляется право на годичный отпуск с сохранением заработной платы. По истечении года работы после выхода из декретного отпуска работнику предоставляется следующий отпуск.

Таким образом, Вы вправе не составлять график отпусков на 2019 год, если это не удобно в связи с нахождением в декретном отпуске. Однако, необходимо учитывать, что для предоставления очередного отпуска вам необходимо отработать год после выхода из декретного отпуска.