Законность графика отпусков: узнаем правила и условия для работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение текущего или следующего календарного года после его накопления. Таким образом, если работница не была в отпуске за текущий год, ей должен быть предоставлен отпуск в следующем календарном году. Если новый график отпусков, согласно которому первый отпуск будет в феврале 2023 года, соответствует этому требованию и был согласован со стороны работодателя, то его можно считать законным. Однако, необходимо учитывать, что у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск и работодатель обязан предоставить ему возможность его использовать.

Для решения вопроса о законности графика отпусков необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что законодательно установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска, а также порядок его предоставления.

Для дальнейшего уточнения процедуры и решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График отпусков на текущий год, который был согласован вами и работодателем;
3. График отпусков на следующий год, который был согласован вами и работодателем;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные акты, регулирующие отпускные вопросы.

После изучения указанных документов и применения соответствующих норм законодательства Российской Федерации, можно определить законность действий работодателя в отношении установления графика отпусков. В частности, следует оценить соответствие длительности и времяпрепровождения отпуска установленным нормам и требованиям законодательства.

Статьи 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации.