Как разделить отпуск на две части: Решение проблем с отказом, отсутствием свободных мест и отменой графика отпусков

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить действующие в вашей организации правила оформления и утверждения заявок на отпуск, возможность изменения уже утвержденного графика отпусков, а также правила, регулирующие возможность отложения отпуска на другой период. Однако, если ваш отпуск был разделен на 2 части и вторая часть отпуска была утверждена по графику на 6 августа, то ваша работодатель должен был дать вам возможность взять отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Если же ваш отпуск был отложен из-за того, что вы не подали заявление на отпуск, то вам стоит обратиться к своему работодателю для составления письменного объяснения по данному вопросу. Если же вы не можете взять отпуск в другое время, то может иметь место нарушение ваших трудовых прав, и вам необходимо обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на разделенный отпуск, подписанное сотрудником и утвержденное работодателем (если таковое имеется).
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Любые письменные уведомления, связанные с отменой или изменением графика отпусков на текущий год.
4. Коллективный договор (если таковой имеется) или положение об отпусках, утвержденное организацией (если оно есть).
5. Копии приказов о назначении и отмене отпуска (если таковые имеются).
6. Копии документов, подтверждающих распланированный отпуск сотрудника, если таковые имеются.

На основании представленных документов, будет произведен анализ и вынесено решение юридической службой. Результаты анализа будут предоставлены как работодателю, так и сотруднику.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 198 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда и иного установленного законодательством порядка оплаты труда"; - статья 201 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, касающегося работников-иностранцев и лиц без гражданства".