Отпуск и работа: вопросы законности и графика отпусков в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может односторонне изменять продолжительность отпуска, установленную законодательством. В данной ситуации, если работник имеет стаж работы 20 лет, то ее право на оплачиваемый отпуск составляет не менее 35 календарных дней в год. Если работодатель не предоставляет работнику полную продолжительность отпуска, то это может быть признано нарушением законодательства. Работник может обратиться в местные органы надзора за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен в июне.
2. График отпусков на текущий год, который был утвержден работодателем.
3. Условия коллективного договора, если таковой есть.

По существу вопроса: согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если работнику не предоставлен полный отпуск по закону, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Также следует учитывать, что в зависимости от условий коллективного договора, отраслевых соглашений или локальных нормативных актов, работнику может предоставляться дополнительный отпуск. Необходимо проверить соответствующие документы, которые могут регулировать отпускные вопросы на данном предприятии.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27. Нарушение прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 44. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Гражданский кодекс Российской Федерации, Глава 59. Трудовой договор.