Отпуск из-за коронавируса: права сотрудников и сохранение графика отпусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить период отпуска по согласованию с работником. Однако, если изменения проходят без согласия работника, то это нарушение трудовых прав. Поэтому, если на время отпуска по графику уже были затрачены какие-либо средства (билеты, забронированные номера в отеле и т.п.), то работодатель должен предоставить отпуск по графику, а переносить отпуск без согласия работника незаконно. Если ваш отпуск по графику еще не начался и вам не доставляет неудобств перенос на две недели, то вы можете согласиться на изменение даты отпуска. Однако, после окончания вашего отпуска на 2 недели, работодатель должен предоставить вам отпуск по графику.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: распоряжение руководства об изменении графика отпусков, ваше заявление на отпуск с 15.04 по графику, заявление на отпуск с 06.04 на 2 недели.

Для того, чтобы правильно оценить ситуацию, необходимо проанализировать законодательство и коллективный договор вашего учреждения. Если коллективный договор содержит положения о графике отпусков и последовательности их предоставления, то ваше право на отпуск после завершения текущего отпуска должно сохраниться.

Однако, следует обратить внимание на ограничения, связанные с эпидемиологической обстановкой в стране. Если ваше учреждение является критической инфраструктурой, то у вас могут быть ограничения по графику отпуска и его переносу. В таком случае, следует обращаться к законодательству и правилам, установленным в вашем учреждении.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-129 (отпуск по графику); - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.03.2020 № 334 "О мерах по обеспечению устойчивости в экономике в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где возможна регламентация специальных форм отпуска и иных мер, связанных с данной ситуацией.