Отпуск в компании: проблемы с выходными днями и правомерность решений бухгалтерии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, количество рабочих дней и количество дней отпуска должны рассчитываться на основе календарных дней. То есть, если вы работаете в нефедеральной компании и вам был одобрен отпуск на 14 дней, то работодатель должен предоставить вам все 14 календарных дней отпуска, независимо от того, считает ли бухгалтерия 23 февраля праздничным днем или рабочим днем.

Если ваша бухгалтерия настаивает на том, что вы должны отработать или не получить оплачиваемый отпуск день национального праздника, вы можете обратиться к тексту Трудового кодекса РФ, статья 112, где установлен перечень праздничных дней, которые должны быть предоставлены в качестве выходных дней.

Если бухгалтерия отказывается предоставлять вам все 14 дней отпуска, вы можете обратиться к вашиу руководству или кадровой службе, чтобы прояснить ситуацию и обосновать свои права. Если вы не можете найти справедливого решения, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

В Российской Федерации установлен перечень выходных и праздничных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ. Согласно этому перечню, 23 февраля является праздничным днем, следовательно, на основании закона работа в этот день не предусмотрена.

Тем не менее, если в компании работается в выходной или праздничный день, то это должно быть установлено трудовым договором или локальным нормативным актом. Если в документах сотруднику предоставляется право на этот день, то он должен получить соответствующую компенсацию за работу в выходной или праздничный день (в виде дополнительной оплаты или компенсационного отдыха).

В данной ситуации, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не указано, что 23 февраля является выходным днем, сотруднику следует получить отгул за этот день, а не работать. Поэтому количество дней отпуска должно быть рассчитано с учетом того, что 23 февраля - праздничный день.

В случае, если сотруднику был начислен отпуск на один день меньше, чем ему положено, необходимо обратиться в отдел кадров или руководство компании с просьбой исправить ошибку. В случае отказа необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" и статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные дни и выходные дни".