Работа на мебельном производстве с числовым управлением: как справиться с измененным графиком?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, для работников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, нормы допустимой продолжительности непрерывной работы, дополнительные гарантии социальной защиты и другие меры, направленные на создание условий труда, соответствующих их состоянию здоровья.

Следовательно, работодатель должен учитывать состояние здоровья сына и устанавливать соответствующий график работы в соответствии с законодательством РФ. Если работа в ночное время с элементами тяжелого труда не соответствует здоровью инвалида по слуху, работодатель не может установить для него такой график работы. При этом, для изменения графика работы необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору или коллективному договору.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой договор сына с мебельным производством. 2. График работы, предложенный на июль. 3. Документы, подтверждающие статус инвалида сына. 4. Законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты, включая Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Стоит отметить, что работа в выходные дни и ночное время регулируется законодательством Российской Федерации, и определенные ограничения могут быть установлены для работников с ограниченными возможностями здоровья, включая инвалидов. Таким образом, необходимо проанализировать соответствующие правовые нормы и оценить ситуацию с учетом конкретных обстоятельств трудовой деятельности сына на мебельном производстве.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - норма рабочего времени. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда инвалидов. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения по продолжительности рабочего времени инвалидов. Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок установления и изменения режима работы.