Проблемы с выплатой зарплаты на мебельном производстве: как получить полную выплату

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или законодательстве. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения задолженной зарплаты. Также возможно привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством о защите прав потребителей, если мебель была заказана и оплачена Вами или Вашими клиентами. Вам рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового и гражданского права для консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг - документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем и содержащий условия трудового зарплатный расчет.

2. Расчетный листок - документ, содержащий информацию о заработной плате, удержаниях и начислениях за каждый отработанный период.

3. Свидетельство о регистрации юридического лица - документ, подтверждающий юридическую состоятельность компании, в которой работал работник.

4. Претензионное письмо - документ, содержащий заявление о нарушении трудовых прав и требование выплаты заработной платы, подписанный работником и отправленный работодателю.

5. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы - документы, содержащие информацию о задержке выплаты заработной платы (сообщения, электронные письма, расчетные документы и пр.).

По каждому конкретному случаю необходимо провести тщательный анализ имеющейся документации и правовой обстановки, а затем рекомендовать наиболее эффективные меры по восстановлению прав работника и взысканию задолженности. Будьте так любезны, проконсультируйтесь с Юридической фирмой которая оказывает услуги в Вашем городе.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы" Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" Статья 121 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Порядок возмещения вреда, причиненного нарушением обязательств"