Проблемы с выплатой зарплаты после увольнения и отказ детектора выплатить полную сумму

Если работник был уволен, то его зарплата должна быть выплачена в течение семи дней с момента окончания последнего рабочего дня. Если детектор зарплаты не выполнил свои обязанности и не выплатил всю зарплату, то работнику следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на недостаточную выплату заработной платы. В рамках проведения проверки инспектор труда выяснит, насколько законно детектор удерживает зарплату и вынесет соответствующее решение. Работник также может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и возмещению морального вреда.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и защиты прав работников - в Трудовую инспекцию, а также в судебные органы в случае необходимости подачи иска о возврате недоплаченной заработной платы. Необходимые документы для инициирования процедуры взыскания заработной платы включают в себя: 1) Копии трудового договора или контракта; 2) Документы, подтверждающие факт работы, включая табель учета рабочего времени или его аналоги; 3) Расчетный листок, в котором указывается информация о размере зарплаты и начислениях; 4) Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, включая корреспонденцию с работодателем (письма, сообщения в электронной почте, заявления и т.д.); 5) Свидетельства других свидетелей и документы, подтверждающие факт отработки графика и размер зарплаты (акты работ, квитанции о приеме-передаче документов, подтверждающих факт отработки, документы, подтверждающие факт принятия на работу). Будьте готовы к тому, что процесс по взысканию зарплаты может занять некоторое время, но при наличии всех необходимых документов и действительных мотивов для их подачи, вы гарантированно получите зарплату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат при увольнении"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение использования трудовых доходов и меры по их защите"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника по выплате заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей".