Как работать беременным женщинам с ночными дежурствами: правила и последствия

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещено работать с ночными сменами и сверхурочно. В такой ситуации работодатель обязан предоставить беременной женщине работу без ночных смен и сверхурочной работы с сохранением средней заработной платы. Поскольку врач работает по договору внутреннего совмещения на полставки ночных дежурств, его руководство обязано перевести его на другую работу без ночных дежурств с сохранением средней заработной платы. Поэтому писать заявление на отказ от половины ставки ночных дежурств в данном случае не требуется, и работодатель должен предоставить адекватную работу без нарушения законодательства и с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от врача, подтверждающую беременность работницы.

2. Копию трудового договора или трудовой книжки работницы.

3. Копию внутреннего документа (приказа, положения, инструкции и т.д.), устанавливающего порядок оплаты труда врачей, включая оплату ночных дежурств.

4. Заявление от работницы, подписанное ею лично, в котором будет указано, что она согласна работать в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но просит руководство учитывать ее беременность при назначении ночных дежурств, сохраняя при этом среднемесячную заработную плату.

Руководство не вправе требовать от работницы написания заявления на отказ от ночных дежурств, если это приведет к снижению ее заработной платы. Согласно законодательству, работницы, находящиеся в беременности, не подлежат выполнению работ, связанных с ночными сменами и сверхурочными работами, если это угрожает их здоровью и жизни, без потери заработной платы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — запрет на привлечение к работе женщин в состоянии беременности и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочной работе (в части, касающейся беременных женщин).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации — ограничения устанавливаемые для привлечения беременных и кормящих женщин к работе с ночными сменами и тяжелыми трудовыми условиями.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации — сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Следовательно, для решения вопроса отказа от работы с ночными дежурствами при беременности, необходимо применить указанные выше статьи закона. Руководство не может требовать от беременной женщины отказаться от работы, если это противоречит ее правам в соответствии с законодательством. Вместо этого, работодатель должен предоставить альтернативные варианты работы без ночных смен, соответствующие законодательству. Если это невозможно, работодатель должен гарантировать сохранение среднемесячной заработной платы в период временной нетрудоспособности по беременности и родам.