Не получена зарплата в день командировки: работодатель заменяет ее суточными - мнение автора

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, а также на другие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством и договором труда. Если работодатель выплатил суточные, это не освобождает его от обязанности выплатить зарплату в указанный день, если таковая прописана в договоре труда. При наличии фактов нарушения трудовых прав работника, последний вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием размера оклада и возможных выплат.

2. Копия приказа об отправке в командировку и распоряжения о выплате суточных.

3. Копия приказа о выплате заработной платы, где указывается ее размер и дата выплаты.

4. Копия расчетного листка за период, когда произошли нарушения, где должны быть указаны размеры оклада, суточных и выплат заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы и ее размер (например, кассовый ордер или расчетно-платежная ведомость).

6. Копия жалобы в орган по трудовым спорам с требованием о восстановлении нарушенных прав и возмещении убытков.

7. Другие документы, которые могут подтвердить нарушения прав работника, если таковые имеются.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ и компенсация расходов".
• Статьи 325-327 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
• Статья 15 Федерального закона "О командировках".