Специализация медсестры с проживанием и суточными: выплаты и прочие вопросы

При увольнении по собственному желанию работник обязан выплатить только те расходы, которые были связаны с его трудоустройством, но не позднее чем в течение одного месяца с момента увольнения. То есть, если специализация была проведена за счет предприятия, то работнику, обучившемуся по направлению предприятия, выплата стоимости специализации не требуется.

Для решения вопроса о выплате стоимости специализации необходимо ознакомиться с занятой должностью, графиком работы, договором о командировке, документами, регулирующими порядок обучения и кадрового обеспечения, а также с уставом организации. Кроме того, необходимо оценить стоимость обучения и детально проанализировать действующее законодательство в области труда. В ряде случаев работодатель имеет право требовать оплаты расходов, связанных с обучением и повышением квалификации работника, в случае, когда работник увольняется по собственному желанию до истечения определенного времени. Однако, каждый случай должен быть исследован индивидуально, и конечное решение о выплате стоимости обучения или повышения квалификации, возникшего за счет работодателя, может быть разным в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к закону о трудовых правоотношениях в Российской Федерации:

• Статья 76 ТК РФ "Приказ об отправлении работника в командировку"
• Статья 120 ТК РФ "Возврат расходов на командировку"
• Статья 178 ТК РФ "Обязанности работника при расторжении трудового договора по собственному желанию"