Как мать-одиночка-военнослужащая справляться с боевыми дежурствами и ухаживать за ребенком в условиях частых графиков смен?

Согласно статье 68 Федерального закона "О статусе военнослужащих" командир подразделения вправе устанавливать график службы, но он должен быть согласован с положениями статей 45-49 этого же закона. Также стоит обратить внимание на статью 80 этого закона, которая регулирует права матерей-военнослужащих. Она гласит, что командиры воинских частей обязаны учитывать ситуации, связанные с материнством, и при необходимости предоставлять отпуска или перевод в другую служебную должность.

Таким образом, если новый график службы мешает матери-одиночке ухаживать за ребенком или вызывает ей серьезные трудности, она вправе обратиться к своему командиру за помощью. Командир имеет право предоставить отпуск или перевести матери-военнослужащую на другую должность, если это не нарушит боевую готовность подразделения. В случае отказа командира матери-одиночке стоит обратиться в органы военной прокуратуры или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация: - Документы, подтверждающие статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о разводе, справка о смерти супруга и т.д.); - Должностная инструкция или иной нормативно-правовой акт, регулирующий порядок определения графика службы в вашей части; - Информация о количестве женщин в составе подразделения и установленных им графиках службы; - Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы защиты прав женщин-военнослужащих, в том числе беременных и имеющих несовершеннолетних детей (например, Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", "Положение о порядке организации и проведения боевой подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации", приказы Министерства обороны РФ и т.д.); - Письменные обращения в начальство части и представительства Министерства обороны РФ с просьбой о вводе изменений в график службы, учитывающие вашу семейную ситуацию и интересы ребенка.

Прямыми запретами на установление графика службы с частыми суточными боевыми дежурствами для женщин-военнослужащих, имеющих несовершеннолетних детей, законодательство не предусмотрено. Однако, согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие имеют право на социальные гарантии, включая уважение к личной жизни и семейному положению. В этой связи, вопросы несения службы женщинами-военнослужащими, имеющими несовершеннолетних детей, могут быть урегулированы в индивидуальном порядке с учетом их интересов и наличия возможностей в организации службы.

Решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, в том числе от ряда нормативных правовых актов федерального уровня и приказов, распоряжений и инструкций министерства обороны Российской Федерации. Но, в целом, можно сослаться на некоторые статьи, которые могут иметь непосредственное отношение к данной ситуации.

1. Статья 56 Конституции РФ гласит, что "каждый имеет право на труд под условиями, обеспечивающими достойный уровень жизни".

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с риском для его жизни или здоровья, если в бесспорном порядке не устранены эти риски.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.06.2003 № 10 "О практике применения судами законодательства о защите прав и свобод граждан при осуществлении мер государственного принуждения" определяет, что при решении вопросов, связанных с несением службы в составе подразделения, необходимо учитывать интересы граждан, пребывающих на иждивении работника и нуждающихся в особой защите.

4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите военнослужащих и членов их семей" и соответствующие приказы и инструкции, которые регулируют порядок предоставления социальных льгот и пенсий военнослужащим и их семьям.

Кроме того, есть ряд других статей и документов, которые могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для точного ответа необходимы более конкретные данные о задачах и обязанностях работника, условиях службы и других факторах, которые могут быть учтены при рассмотрении данного вопроса.