Работа вахтовым методом: билеты до работы оплачивает компания, но что делать при увольнении?

Для того чтобы точно определить возможности работника в данной ситуации, необходимо проанализировать условия трудового договора, коллективного договора и других документов, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации.

В целом, работодатель не вправе требовать от работника отработки без оплаты труда независимо от сроков. Если в трудовом договоре прописаны условия об оплате отпуска или компенсации проезда, работодатель должен их выполнить. Таким образом, работник имеет право требовать отработки в рамках законодательства или договоренностей, но может обратиться в суд в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате проезда.

Для решения данного вопроса Вам понадобится иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, где указаны условия трудового договора, в том числе режим работы, оплата труда, период работы, способ и порядок увольнения и другие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие оплату билетов до места работы, включая сумму и способ оплаты.

3. Запрос от компании на отработку двух недель после увольнения с указанием причин и обстоятельств.

4. Копия письменной жалобы в Российский инспекционный орган труда на нарушение прав работника на оплату билетов до дома или на работу.

После сбора всех необходимых документов, Вам стоит обратиться к юристу специализирующемуся в трудовом праве для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 73 Трудового кодекса РФ о расчетном сроке отпуска при увольнении работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя компенсировать расходы на проезд при увольнении.

Статья 178 Гражданского кодекса РФ об обязательствах сторон договора.

Также могут быть применимы и другие нормативные акты в зависимости от обстоятельств дела.