Вопросы оплаты труда в праздничные дни и больничный: что нужно знать

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату работы в праздничные дни, за исключением тех случаев, когда работник не работал вследствие болезни, травмы, отпуска или других уважительных причин. Таким образом, если работник находился на больничном с 31 декабря 2019 года включительно по 7 января 2020 года, то он не обязан был работать и соответственно работодатель не должен был оплатить эти праздничные дни. Однако, с 8 января 2020 года работник уже находился на работе, следовательно, работодатель обязан был оплатить работу в праздничные дни с 8 по 2020 год. При этом, если в трудовом договоре прописана повременно-премиальная система оплаты труда с указанием оклада, то работодатель должен был оплатить работу в праздничные дни независимо от того, была ли выполнена работа в этот период или нет. Если работодатель отказывается выплатить работнику оплату за работу в праздничные дни, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о труде и внутренними правилами организации (если таковые имеются). Необходимо убедиться в том, что режим больничного листа не является причиной для отказа в оплате праздничных дней.

Если по условиям трудового договора работник имеет право на оплату праздничных дней, то работодатель обязан их оплатить в соответствии с действующим законодательством.

Для подтверждения факта нахождения работника на больничном листе может потребоваться выписка медицинского заключения. Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза, в случае если они есть в организации.

ТК РФ статья 116, статья 119, статья 183, статья 192, статья 193, РФ КЗоТ статья 64.