Оклад работника из ОАО РЖД ниже, чем у других агентов на станции: что делать?

Работодатели обязаны предоставить замену сокращенной должности не ниже прежнего уровня оплаты труда. Это указано в статье 72 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не может предоставить такую должность, работник имеет право на выплату среднего заработка в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае с беременной женщиной, ей также положено пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2) Система оплаты труда, установленная на предприятии; 3) Положение об оплате труда на предприятии; 4) Документы, подтверждающие опыт работы сотрудника и его квалификацию.

Правила сокращения сотрудников, включая беременных женщин, установлены законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить беременной женщине другую вакантную должность не ниже ее прежнего оклада и уровня квалификации в том случае, если внезапно уволить ее по причине сокращения штатов. Если такой должности нет, работодатель обязан выплачивать женщине компенсационную выплату в размере средней заработной платы за период ее поиска новой работы. В этом случае важно, чтобы работодатель соблюдал все процедуры и требования законодательства при сокращении сотрудников и предоставлении другой должности. В противном случае, сотрудник может обратиться в суд с требованием охраны своих трудовых прав и интересов.

ТК РФ ст. 72, ст. 178, ст. 180 и ст. 186.