Права на работу после декретного отпуска: персонал и название ресторана остались прежними

Здравствуйте, судя по вашему изложению, вы являетесь работником ресторана. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе вернуться на прежние условия работы по истечении отпуска. Однако, при смене хозяина существует вероятность изменения организационной структуры, подразделений и требований к должностям, включая и вашу. В связи с этим, я рекомендую обратиться к новому хозяину ресторана с вопросом о возможности продолжения работы в вашей должности после декретного отпуска. Также, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по этому вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Справку об отпуске по беременности и родам; - Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о усыновлении ребенка; - Документы, подтверждающие смену хозяина (например, договор купли-продажи). После получения этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации относительно возможности сохранения места работы для клиента, исходя из законодательных норм и положений трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин, вставших на учет в связи с беременностью и родами", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для родителей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена собственника предприятия, учреждения, организации" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора".