Получение пособий после декретного отпуска и увольнения с работы: всё о правах материнства

Да, Вы имеете право на получение ежемесячного пособия на ребенка в размере от трех до семи лет в связи с уходом за ребенком, так как являетесь матерью-одиночкой. Однако, необходимо учесть, что увольнение с работы сразу после выхода из декретного отпуска может повлиять на возможность получения других социальных льгот или пособий, в том числе по безработице. Поэтому рекомендуется обратиться к компетентному специалисту для подробной консультации по данному вопросу.

Для получения пособия по уходу за ребенком родителю, выходящему из декретного отпуска и увольняющемуся на другую работу, необходимо предоставить следующие документы:

• заявление на получение пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовую книжку (или надлежащим образом заверенную копию);
• приказ об увольнении с работы;
• документ, подтверждающий статус матери-одиночки (если такой имеется).

Если вы заключали договор с работодателем на предоставление выплат пособий по уходу за ребенком в период декретного отпуска, то вам также необходимо предоставить договор и расчетный лист из него, подтверждающий размер выплат. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате пособий, необходимо предоставить соответствующую справку из органов социальной защиты населения.

Статья 260 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 278 Трудового Кодекса РФ "Выход из декретного отпуска", статьи 11, 12, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".