Основание для увольнения: разъяснение пункта 7 статьи 77 и случаи выхода из декретного отпуска

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволен по сокращению численности или штата работников, а также по иным указанным в статье основаниям, за исключением случаев ликвидации организации. Если ребенку еще не исполнилось три года, то увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или иных случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, если увольнение происходит при наличии других оснований, не связанных со снятием ограничений на увольнение женщин, в том числе матерей детей в возрасте до трех лет, то работодатель вправе осуществить увольнение. Конкретный ответ на данный вопрос зависит от обстоятельств, с которыми связано увольнение.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации после выхода из декретного отпуска, если ребенку еще не исполнилось три года, следующие документы могут быть полезны:

1) Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой можно ознакомиться с правилами, регулирующими процедуру увольнения по указанной статье; 2) Копия договора о работе с работодателем и соответствующие изменения в нем, если таковые имеются; 3) Копии документов, подтверждающих факт выхода из декретного отпуска и возраст ребенка на момент окончания декретного отпуска, например, свидетельство о рождении ребенка; 4) Копии всех документов, связанных с предстоящим увольнением, например, уведомление о вынужденном увольнении или решение работодателя об увольнении.

На основе этих документов юрист может проанализировать правомерность увольнения на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и других соответствующих законодательных норм, а также посоветовать, какие дальнейшие меры следует предпринять (например, подавать жалобу или иск в суд).

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для более точного ответа также могут понадобиться дополнительные документы, такие как приказ о назначении на работу и приказ об увольнении с работы, трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

В целом, если ребенку еще не исполнилось три года, то работодатель не имеет права уволить женщину на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, который предусматривает возможность увольнения женщин в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, существуют и другие причины увольнения, например, по инициативе самой работницы или за совершение дисциплинарного проступка. В таких случаях работодатель должен придерживаться процедуры, которая установлена трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 77 части 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин с детьми".