Решение трудовых споров: невыплаты зарплаты, договоры и трудовые книжки.

Судя по описанию ситуации, работники охранной организации имели заключенный договор с работодателем, в котором указывалась ставка заработной платы и условия ее выплаты. Если работодатель перестал выплачивать заработную плату, то это может являться нарушением договорных обязательств и трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

С изменением трудового договора на апрель и май месяцы через доверенность возможны определенные трудности, так как существует определенная процедура изменения трудовых договоров, которую необходимо соблюсти. Однако, работник может обратиться в Прокуратуру на основании фактов нарушения трудового законодательства, включая невыплату заработной платы и игнорирование обращений работников. Прокуратура имеет права и полномочия на проведение проверок и привлечение виновных лиц к ответственности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор на оказание услуг в охранной организации, заключенный между Вами и фирмой.
2. Доверенность, выписанная на Вас директором охранной организации.
3. Доказательства того, что начиная с марта месяца фирма перестала выплачивать Вам зарплату.
4. Письменные запросы о выплате зарплаты и восстановлении нарушенных прав, адресованные руководству охранной организации, а также его ответы на эти запросы, если они были.
5. Если есть - письменное подтверждение директора охранной фирмы по выплате зарплаты.

На основании этих документов можно составить заявление в прокуратуру по решению данного вопроса. Для изменения трудового договора необходимы дополнительные документы на основании которых произойдет перезаключение договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, определенную договором труда, заключенным сторонами.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения договора труда.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время.
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры поручения и доверия и устанавливает правила полномочий доверенного лица.
• Статья 242 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по направлению трудовой книжки и предоставлению информации о прохождении работником обучения или повышении квалификации.

Конкретный обзор обстоятельств данного вопроса может быть представлен только при условии подробного изучения всех документов в отношении ситуации.