Нанимаемые лица требуют трудовые договоры и книжки: правомерно ли? | Практический случай от Крутова

Правомерность требования бывшей учительницы Гориной, пенсионера Сергеева и сотрудника полиции Новгородов на заключение трудовых договоров и выдачу трудовых книжек зависит от того, были ли они наняты для выполнения определенных функций на постоянной или временной основе, а также от того, были ли выплаты вознаграждения и условия оплаты согласованы заранее. Если эти условия были выполнены, то имеется основание требовать заключения трудового договора и выдачу трудовой книжки. Однако, если работники выполняли свои обязанности без какого-либо предварительного соглашения и без ожидания периодических выплат, то их требование будет необоснованным и не состоится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовые договоры с бывшей учительницей Гориной, пенсионером Сергеевым и сотрудником полиции Новгородовым, если они имеются; 2) Реквизиты счета, на который перечисляются заработные платы; 3) Устав организации Крутова, если он есть; 4) Документы, подтверждающие, что указанные лица работают на предприятии Крутова и выполняют свои обязанности; 5) Копии письменных соглашений или контрактов между Крутовым и указанными лицами, если они имеются; 6) Иные документы, которые могут подтвердить трудовые отношения. Решение данного вопроса зависит от того, были ли сотрудники указаны в списках работодателя на момент их трудоустройства, выполняли ли они трудовые обязанности по признакам трудового права и были ли они оплачены в соответствии с трудовым законодательством. Если все эти условия соблюдены, требование указанных лиц на заключение трудовых договоров и выдачу трудовых книжек является правомерным. В противном случае требование может быть неправомерным.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 16, 17, 55, 56.