Вопросы по отпуску, декрету, увольнению и замене работника на сайте компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить рабочее место для женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, если работник выходит на работу до окончания отпуска, то работодатель обязан перевести Вас на другую должность, но не увольнять. В противном случае, Вам следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается Ваша должность и установленный режим работы;
2. Документы, подтверждающие факт того, что Вы пришли на работу в связи с отсутствием основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет (например, приказ о приеме на работу);
3. Копия приказа о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и документ, подтверждающий то, что он выходит на работу раньше окончания отпуска;
4. Копия приказа о Вашем увольнении и документы, подтверждающие Ваше право на оплату от ФСС больничного (отпуска по беременности и родам);
5. Обращение к работодателю с просьбой о сохранении на работе (на любой должности) до начала отпуска по беременности и родам, а также со ссылкой на законодательство, устанавливающее правила сохранения на работе работников, замещающих отсутствующих по уходу за ребенком до 3-х лет.

Ваш работодатель обязан рассмотреть Ваше обращение, провести соответствующие проверки и принять решение об осуществлении сохранения на работе (на любой должности) с учетом законодательства РФ. Если работодатель отказывается сохранять на Вас на работе, либо нарушает Ваши права, Вы имеете право обратиться за помощью к территориальному органу Российской инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении по инициативе работодателя"; Статья 261.1 "Увольнение по инициативе работодателя женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком". Также следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, которые регламентируют оплату больничных листов, в том числе Федеральным законом от 28 июня 2010 г. № 127-ФЗ "О временном дополнительном пособии по беременности и родам и в связи с рождением (усыновлением) ребенка".