Уход на больничный по беременности и родам: советы по отпуску и декрету

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, предоставляется право на оплачиваемый отпуск после окончания больничного листа сроком не менее 28 календарных дней. Также, все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года. В связи с этим, если Вы проработали в школе целый учебный год, то имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не смотря на то, что будете на больничном листе все лето. По поводу выхода в декрет, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу и ознакомиться с правилами выхода в декретный отпуск и дальнейшими действиями после его окончания.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к уставу Вашей школы и к законодательству Российской Федерации в части трудовых прав и гарантий беременных женщин. По закону, беременным женщинам положен дополнительный отпуск, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 70 дней после родов. Также, по закону, после периода дополнительного отпуска, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать после беременности и родов.

Однако, правила предоставления отпусков в каждой организации могут отличаться, и поэтому предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после больничного листа может зависеть от политики Вашей школы, определенной в уставе или локальном нормативном акте.

Чтобы грамотно выйти в декретный отпуск, чтобы не потерять ничего, Вам необходимо ознакомиться с Вашими правами, определенными законодательством Российской Федерации. Также Вам необходимо своевременно уведомить свой работодатель о планируемой дате рождения и дате начала и окончания отпуска, чтобы у Вас не было проблем при предоставлении дополнительного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска и декретного отпуска, а также при повторном трудоустройстве после окончания декретного отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска";
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям".