Как получить выплаты по декрету, больничным и отпуску на работе? Идеальные пути решения проблемы

В данной ситуации лучше всего обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Организация нарушает законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ, и должна нести ответственность за свои действия.

В данной ситуации необходимо обратиться в территориальный отдел Российской инспекции труда (Роструда), для этого потребуются следующие документы и информация: - копия трудового договора или соглашения; - уведомление о введении отпускных дней и больничных листках; - расчетная ведомость заработной платы и квитанция о ее выплате; - жалоба на нарушения со стороны работодателя; - данные организации; - перечень нарушений работодателя.

Также стоит обратить внимание на то, что требуется свидетельствующая документация о нарушениях со стороны работодателя. В случае если нарушения будут подтверждены Рострудом, работник будет иметь право на получение задолженности со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ (недоплата заработной платы), статья 183 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая несвоевременную выплату заработной платы и других выплат), статья 247 Трудового кодекса РФ (отпускные). Орган, к которому можно обратиться в данной ситуации, - государственная инспекция труда или судебные органы.