Ваши права в новогодние праздники: защита от работы по приказу директора.

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемые выходные дни в соответствии с графиком отдыха, утвержденным работодателем. Приказ директора об изменении рабочего графика, в том числе в праздничные дни, может быть вынесен только при наличии неотложных работ. В противном случае он может быть отменен. Если работник считает, что ему были незаконно отказано в выходном дне в эти новогодние праздники, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в судебное заседание для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 11 "Рабочее время и время отдыха". Согласно статье 112 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением категорий работ (например, работа медицинских учреждений, магазинов, общественного транспорта и т.п.).

Приказ директора, который противоречит ТК РФ и заставляет работников работать в праздничные дни, должен быть отменен. Для этого, работник должен обратиться к своему начальнику или отделу кадров со своими претензиями и ссылкой на законодательство. Если начальник или отдел кадров не принимают меры по исправлению ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя копию графика работы сотрудников на текущий месяц, копию приказа директора о работе в новогодние праздники, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 90 "Выходные дни";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 72 "Выходные дни и праздничные дни";
• Постановление Правительства РФ от 26 декабря 1997 года № 1568 "Об установлении перечня праздничных дней и праздников в Российской Федерации" (с изменениями от 10 ноября 2020 года), в соответствии с которым 1-8 января являются праздничными днями.

В соответствии с данной нормативной базой, работник имеет право на выходные и праздничные дни, включая 1-8 января. Директор не имеет права заставлять работников работать в эти дни без их согласия или без обоснованных причин. Если директор устанавливает работу в эти дни, без вашего согласия, то он может нарушать законодательство. Для защиты своих прав, вам рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу - специалисту в области трудового права.