Работа в новогодние праздники на производстве: зарплата, стажировка и премия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников за работу в праздничные дни должна производиться с учетом повышенных тарифных ставок за работу в выходные и нерабочие дни, или выплачиваться компенсация в размере не менее 200% среднего дневного заработка работника. В случае, если работник являлся стажером, но выполнял работу, которую обычно осуществляют работники, оформленные по ТК, то его оплата должна была производиться в соответствии с приведенными выше правилами. Если компания не выплатила повышенную оплату или компенсацию, то вы имеете право на ее требование в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам нужно собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о вашем назначении на должность стажера.

2. Расписание работы в период новогодних праздников с указанием дней и часов вашей работы.

3. Табель учёта рабочего времени за период новогодних праздников с указанием фактически отработанных вами смен.

4. Документы, подтверждающие то, что вы выполняли работу самостоятельно (если такие имеются): отзывы коллег, документы о выполнении конкретных задач и т.п.

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить вам премию за работу в праздничные дни со ссылкой на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие выплату работникам премий и надбавок за выполнение работы в особых условиях. Если работодатель не готов идти на уступки, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к юристам, специализирующимся в области трудовых споров.

Статья 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудовых прав работника).

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (правовой статус стажера).

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (оплата труда в праздничные дни).

Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации (размеры оплаты труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника).