Как решить ситуацию с отказом в отпуске на новогодние праздники из-за графика отпусков?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе использовать свой отпуск в установленное соглашением сторон или в соответствии с законодательством время. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска без уважительных причин.

Однако, если работник не успел использовать отпуск в установленный срок, работодатель может перенести отпуск на следующий год по согласованию с работником.

В случае если работник имеет неиспользованный отпуск и хочет использовать его в новогодние праздники, он должен обратиться к своему работодателю с заявлением на предоставление отпуска в указанный период и попросить обоснование отказа в его предоставлении. Если работодатель не может предоставить уважительных причин, по которым невозможно предоставить отпуск, он обязан предоставить отпуск в установленный работником период.

Если начальство не отпустило работника в сентябре в отпуск по графику отпусков, который был согласован между сторонами, то работник может оспорить данное решение в соответствующей инстанции.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором предусмотрены условия отпуска и порядок его назначения.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Заявление о предоставлении отпуска на указанный период с просьбой о его утверждении.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на новый год по неустановленным в законодательстве Российской Федерации основаниям, то права работника на отпуск могут быть защищены путем обращения в государственный инспекторат труда или суд. В этом случае помогут копии данных документов, которые будут доказывать необходимость и правомерность получения отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска". Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" в случае, если работодатель имеет законные основания для отказа в предоставлении отпуска на конкретные даты.