Оптимизация рабочего графика в новогодние праздники и предотвращение продления отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, новогодние праздники считаются нерабочими днями. Однако, работодатель вправе установить внутренний график работы, включая проведение работ в выходные и праздничные дни. Если работодатель планирует проведение работ в новогодние праздники, он должен предупредить об этом своих сотрудников заранее, например, с помощью общего распоряжения или приказа. В данном случае, чтобы не продлевать отпуск за счет нерабочих дней, работодатель может установить внутренний график работы, включающий новогодние праздники в рабочие дни. Однако такой график должен быть установлен и объявлен заранее сотрудникам, и они должны согласиться на данную форму работы. Работодатель также должен учитывать, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, и изменения в графике работы не должны нарушать его прав на отпуск.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка компании. Оформление рабочими выходных дней в период новогодних праздников должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, утвержденным работодателем. Если таких документов не существует, то работодатель вправе самостоятельно принимать решение о перенесении выходных дней на другой день. Однако, если сотрудник уже подал заявление на отпуск, то очень важно учесть все законодательные нормы и правила, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций и претензий со стороны сотрудника. Для более детальной консультации необходима дополнительная информация, в том числе и текст локальных нормативных актов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 113, 116, 117, 119, 120, 123);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании правовых основ функционирования единого реестра запрещенных сайтов в сети Интернет и о внесении изменений в Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (статья 6);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2019 г. N 1743 "О переносе выходных дней в 2020 году" (пункт 3).