Продление отпуска на новогодние праздники: важная информация

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, если ежегодный отпуск совпадает с нерабочими днями, то предоставление отпуска продлевается на время этих дней. Таким образом, если отпуск начинается с 2 января 2019 года, а Новый год и Рождество (7 и 8 января) являются нерабочими днями, то отпуск должен продлиться на 2 дня. Выходные дни (12-13 и 19-20 января) не учитываются как нерабочие дни при продлении отпуска. Поэтому, если отпуск продлен только на 3 дня, то это меньше, чем положено по закону.

Для решения данного вопроса, документы, которые понадобятся, зависят от того, кто вы. Если вы работник, то вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, календарь рабочего времени, приказ об отпуске, дополнительный приказ о продлении отпуска.

Отпуск, который включает в себя праздничные дни, считается отпуском в рабочие дни, соответственно, его продолжительность должна увеличиться на количество календарных дней, приходящихся на праздничные дни.

Если решение вопроса касается работодателя, он может запросить документы, подтверждающие возможность продления отпуска, а также документы, удостоверяющие праздничный день.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, какой тип отпуска был предоставлен работнику. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то соответствующие статьи закона трудового кодекса РФ: статьи 120-125 ТК РФ. Если же это дополнительный отпуск, предоставленный в связи с мероприятием по оздоровлению, то применимы статьи 9.5 и 9.6 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Но в обоих случаях ответ на вопрос о продлении отпуска в период новогодних праздников не содержится в законе и определяется локальными нормативными актами организации и/или договором труда.