Как решить проблему с консьержкой: отсутствие оформления по трудовой книжке и конфликт с начальницей - советы для жильцов

Данная ситуация вызывает ряд правовых вопросов, связанных с трудовым законодательством и законодательством об аренде жилых помещений.

Согласно трудовому законодательству, все работники должны быть оформлены по трудовой книжке, и начисляться на них социальные налоги. В данном случае, описанная должность консьержки не была оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Это может повлечь за собой штрафы и наказания со стороны налоговых органов.

С другой стороны, начальник дома не вправе увольнять работников без уведомления, предупреждения и наличия законных оснований. Это также является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на определенный процесс увольнения, включая запись соответствующих оснований и оформление всех документов.

Кроме того, если начальник дома была фактически занята на предпринимательской деятельности, несовместимой с должностью председателя дома, это также может привести к нарушениям закона.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или другому специалисту, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации, как лучше поступить. Возможно будет необходимо подать в суд на начальника дома за нарушения законодательства.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Ситуация требует привлечения профессионального правового сопровождения, чтобы определить, какие действия можно предпринять, и какие документы необходимы в данной ситуации. В целом, будьте внимательны к своим правам: по закону работодатель не имеет право уволить вас на основании болезни. Если ваши права были нарушены, можно подать жалобу на работодателя в Государственной инспекции труда.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и организации общежитий.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данном случае: - Статья 77 "Отстранение от работы"
- Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 182 "Гарантии для работников, трудоустроенных в общежитиях, студенческих общежитиях" - Статья 190 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Для защиты своих прав можно обратиться к органам государственной власти, ответственным за осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для того, чтобы повлиять на начальницу, можно написать письменное заявление или официальное обращение к органам государственной власти за помощью в решении вопроса или провести переговоры с начальницей с целью достижения компромисса или решения проблемы в мирном порядке. Но, так как начальница заняла другого человека на вашу должность, возможно понадобится иск в суд о защите прав на труд.