Столкновение в бизнесе: ошибочно начисленная премия, конфликт с начальницей и правомерность действий

Начальница не имеет права выражаться оскорбительно и требовать увольнения подчиненного без уважительной причины и доказательств его нарушений трудовой дисциплины. Однако, в случае неправильного начисления премии, бухгалтер может нести ответственность за свою ошибку, если она привела либо могла привести к материальному ущербу для организации. Конечный вывод по данному вопросу может быть сделан только на основе более подробной информации о происшедшем.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с положениями об ответственности сторон трудовых отношений за нарушения трудового законодательства. Для этого необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о депремировании и приказ о прекращении трудового договора (если необходимо). Также необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, регулирующими процедуры рассмотрения конфликтных ситуаций между сотрудниками и начальством. В конкретном случае, начальница не имеет права требовать от сотрудника увольнения за единичный пропуск в начислении премии, поскольку этот пропуск был неумышленным и произошел в силу большой загруженности бухгалтера. Если начальница настаивает на увольнении, необходимо консультироваться с юристом и оспаривать правомерность ее действий.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 244 Гражданского кодекса РФ "Принуждение к заключению договора или внесению изменений в договор".