Ошибочно начисленная сумма за больничный: возврат или не возврат? Работник ищет помощи

Добрый день! Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю сумму сверх начисленной заработной платы, если она была ошибочно выплачена. Если в данном случае было проведено двойное начисление суммы за больничный, то работнику следует вернуть employer the excess amount. При этом, работодатель должен предъявить работнику требование о возврате указанной суммы в соответствии со статьей 236 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если работник не согласен с требованием работодателя, то спор может быть разрешен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: - Трудовой договор с указанием даты начала и окончания трудового договора; - Приказ об увольнении с указанием даты увольнения; - Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) в период с указанием дат; - Расчетный лист за февраль 2016 года.

В дополнение к этому, важно запросить у работодателя официальное подтверждение того факта, что сумма была ошибочно начислена, а также соглашение об уменьшении заработной платы на соответствующую сумму за период, когда была произведена переплата.

Кроме того, имеется ряд правовых моментов, которые следует учитывать. Если ошибочно начисленная сумма была перечислена на банковский счет сотрудника, то должен быть составлен акт, подтверждающий факт перечисления и ошибку. В дальнейшем его можно будет использовать в качестве доказательства в суде, если это будет необходимо.

Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе удержать переплату из заработной платы работника. Однако, в данном случае сотрудник уже уволился и не имеет стабильного источника дохода. Поэтому, возможным решением проблемы может стать договоренность между работодателем и бывшим работником об оговоренной выплате переплаты в рассрочку.

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать возврата уплаченных работником сумм, если произошла ошибка в начислении заработной платы. Также, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан вернуть работодателю неправомерно полученную имущественную выгоду.